systemy czasu pracy

  | 0
OPUBLIKOWANO W:

Zgodnie z art. 151 Kodeksu Pracy pracą nadliczbową nazywamy pracę wykonywaną „ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy”. Warto zauważyć, że samo pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych, tak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy orzeczeniem z dnia 20 maja 1998 roku (I PKN 143/98), choć powyższa teza budzi niemałe wątpliwości i wciąż elektryzuje przedstawicieli doktryny. Czytaj dalej...

Strona którą odwiedzasz korzysta z plików cookies. Ustawienia dotyczące tych plików można zmienić w opcjach przeglądarki używanej do przeglądania Internetu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookies przeczytaj Politykę cookies.